问题。”
陆羽微笑说道。
“陆书记请指教。”
周青媚表现的倒是很谦虚。
“我们在提拔一个干部的时候，我们作为领导干部，是要对他们进行了解的，这也是在检验我们作为领导干部的能力。”
陆羽微笑注视周青媚说道。
周青媚脸色瞬间变化，接着对陆羽点点头说道：“陆书记说的倒是很有道理。”
“我们领导干部如果能够在识人用人方面提高能力，坚持科学用人，那么肯定可以收紧这一关口。”
陆羽语气再次很坚定的说道。
“我比较赞成陆书记的分析。”
倪洪超对陆羽肯定道。
“前期，我们对江汉市的干部进行谈话了解，我觉得这就是一个很好的方式，让我们对这些干部有了进一步的深入了解。”
陆羽继续说道。
“是的。”
倪洪超点点头肯定。
“而我们的谈话，其实也是在落实组织规定的谈心谈话。这个谈心谈话，若是真能发挥出作用，不就正好可以与干部的提拔使用，结合在一起了吗？”
“陆书记也给我们启发了。”
周青媚对陆羽微笑附和道。
“我今天把两位找来，也是想和你们商量一下。”
陆羽说到这里，故意停顿下来。
倪洪超和周青媚都看向陆羽，露出了疑问。
“我想在整个江汉市掀起一场干部谈心谈话。”
“陆书记这样做的目的是什么？”
倪洪超忍不住问道。
“通过各个层级干部的谈心谈话，了解干部，为我们下一步提拔使用干部打好基础。”
陆羽说到这里，也变得更加严肃，“如果所有干部都能够认真组织谈心谈话，我相信他们肯定可以发现优秀人才。”
“陆书记说的很对，我觉得一定会。”
周青媚连忙附和。
倪洪超也点点头，可他却觉得陆羽的目的，肯定不会这么简单。
陆羽没有在意倪洪超的顾虑，又继续说道：“而关于干部的下步调整，使用过程中，谁推荐的干部，都要提供出他与干部的谈心谈话的一个鉴定。”
倪洪超和周青媚连忙看向陆羽，眼中充满震惊。
思路清奇！
责任明确！
“这个鉴定，相当于是对被推荐干部的评价