前总员工数已经突破了8万人，按这样的趋势来看，明年开春大蓝鲸一定要把员工总数达到10万人。
再增加2万人。
这不是一个小数目。
这样的招工不仅仅是提升大蓝鲸规模，同样也是想尽可能的抢占更多智慧型手机代工业务。
当然按陈宁的想法。
他是准备在明年开工招聘的时候，能招多少人就招多少人。
不过招人并不是大蓝鲸一家说了算的，除了大蓝鲸会招人，大蓝鲸竞争对手也会招人。
如大蓝鲸最大的竞争对手富士康。
今年他们就稍晚了一步。
这让富士康丢掉了不少智慧型手机业务。陈宁相信，明年富士康一定会反应过来，而在开春招聘之时，那么大蓝鲸将与富士康有一场精彩的大战。
所以尽管是年底将至。
但其实你明年开春的时间并不长。
陈宁也向赵敏嘱咐说道。
其他一些业务可以推后，但是招工这一块一定要给足人员。如果可以的话，人事部门尽可能不要回家。
这是陈宁对于赵敏的硬性要求。
虽然陈宁所说的，尽可能的不要回家。
但在赵敏这里。
陈宁说的尽可能不要回家，那就是绝对不要回家。
也别怪陈宁不讲人情。
大过年的还不让人家回家。
但关系公司重大业务的时候，陈宁该冷血的时候就冷血。
再说人事部门以及其他的一些部门，陈宁并不将他们当成是工友。
大蓝鲸的工友虽然拿的工资还可以，但在大蓝鲸整个体系当中，大蓝鲸一众工友的工资是最少的。
陈宁对于大蓝鲸任何一个工友都没有格外的要求，陈宁也极为的能够为他们着想，尽可能的给他们更多的待遇。
可除了这些工友。
其他大蓝鲸各个部门的员工，陈宁就真的把他们当成是员工。
你要想拿更高的工资，那么你就必须按照我的要求去做。
所以对于招工，陈宁也让赵敏给出了奖罚制度。
能够完成任务，将会给予多少奖金，能够超额完成任务，会追加超额奖金。
当然，你要是完不成任务。
大蓝鲸也不养闲人。
这一切处理结束。
转眼到了农历的农历二十三。
按大蓝鲸的放假