工知道的东西太少了，挖过去也没用。他们要的是能接触到核心逻辑的人，赵一鸣这个级别的知道ai引擎的整体架构，老王知道底层技术的实现路径。普通开发人员只知道他负责的那一小块代码，挖走了也拼不出全貌。"
陆然靠在椅背上想了想。
腾讯这招确实够直接，你不是靠ai技术建立的优势吗，那我就把你掌握技术的人挖走，你没了人就没了技术，联盟就散了。
这套逻辑听起来简单，但执行起来确实有杀伤力。
"赵一鸣和老王知道这事吗？"他问。
"知道。赵一鸣昨晚给我发了条消息，原话是‘对方开价挺高的，但我没回’。“周明哲把手机屏幕转过来给陆然看了一眼，”老王那边更直接，他说‘腾讯那边要是开出十倍工资，我倒是可以考虑，但一倍就算了’。"
陆然笑了一声。
他笑的是老王那个十倍的说法，知道是开玩笑，但也说明老王压根没认真考虑这件事。
"其他人呢？名单上除了赵一鸣和老王，还有谁？"
周明哲把名单往下翻："还有两个项目经理和一个数据组的组长，都是核心骨干，但级别比赵一鸣低一些。他们也都反馈了，说收到消息但没回。目前为止还没有人提交离职申请。"
"那说明阵脚还没乱。“陆然坐直了身子，”但腾讯既然出了这招，说明他们觉得正面硬碰硬打不过了，想从内部瓦解我们。既然出了招，我们就得接。"
他在办公椅上坐了一会儿，脑子里开始转防守的方案。
他知道最好的防守不是光靠嘴说"大家别走"，而是要用实实在在的东西让走的人自己觉得不值。
薪资待遇他们刚涨过一轮，再涨不太现实，而且单纯靠加钱留人的效果是递减的。
他想到了另一个方向。tutu现在的办公环境一直不算差，但也就是"不算差"，没有特意去经营什么"公司文化"。
现在既然腾讯拿钱来挖人，那他就拿别的东西来留人——让员工在公司待着的时候比在别处待着更舒服。
舒服到心里觉得"我要是走了就亏了"的那种舒服。
陆然拿起手机给行政部负责人发了条消息：“来我办公室一趟。"
行政部负责人是个四十出头的女人，姓吴，做事利落，平时话不多。
她进来之后陆然直接说了：”我要把公司的福利再往上提一提。零食区扩大两倍，钱不是问题。把观影区做起